Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Регистрация Вход
Меню сайта

Наши партнёры
Школа подготовки к родам

Гипермаркет игрушек
Бегемот

Наш опрос
Откуда Вы узнали про наш сайт?
Всего ответов: 1718

Популярные статьи

Красивые детки

Главная » Статьи » Дом и быт

Свадьба и работа

Если ваша свадьба состоится совсем скоро, тогда самое время заняться ею по полной программе. Речь идет не только об организационных вопросах, но и о том, чтобы уделить себе и своей внешности достаточное количество внимания накануне столь важного события. Как же быть, если в силу работы у вам не хватает на подготовку времени? Можно почитать интересные легенды Беларуси, которые многое расскажут познавательно информации.


Свадебное торжество является достаточно важным днем для самих молодых людей, их родителей, а также близких родственников. Говоря о друзьях и других гостях, то для них это скорей всего будет просто радостное событие, где можно от души погулять и повеселиться. Все же, как будут в таком случае оплачиваться рабочие дни в случае прогулов по причине свадьбы?


Если говорить о республике Беларусь, то он не включает в себя никаких отпусков, связанных с бракосочетанием молодых пар. А ведь это так актуально для молодых специалистов, которые не желают терять свои рабочие дни и оплату за них по причине бракосочетания.


В данной случае следует рассказать об отпуске за свой счет, который станет наиболее приемлемым для решения такой проблемы. Каждому сотруднику в связи с его письменным заявлением, будет предоставлен отпуск на то время, которое он сам пожелает. Но при этом заработная плата не будет за ним сохраняться в данный период времени. Причину такого отпуска можно указать любую. Это может быть работа над научной работой, если сотрудник еще проходит обучение параллельно, по семейно-бытовым причинам, а также некоторые другие уважительные условия. По общим правилам такой отпуск за свой счет каждый работник имеет право взять за весь год в количестве не более тридцати рабочих дней.


Целесообразность и уважительность тех условий, которые указаны в таком заявлении, оценивает сам работодатель. Но есть и такие организации, где это установлено коллективным договором либо соглашением. В таком случае, именно свадьбы будут считать тоже весьма важной причиной для взятия такого кратковременного отпуска.


Весьма часто в коллективных договорах указывается перечень различных ситуаций, в которых работодатель обязан дать отпуск, в котором оплата труда не предусматривается. По этой причине необходимо уточнить все нюансы, которые ждут молодожен на их рабочих местах, чтобы в будущем избежать неожиданных и не совсем приятных ситуаций.

Категория: Дом и быт | Добавил: bellflower (02.12.2013)
Просмотров: 309 | Рейтинг: 0.0/0 |



Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Форма входа
Логин:
Пароль:
 

Онлайн консультации





Информация о сайте    Сотрудничество    Гостевая книга    Обратная связь    Поиск    Реклама на сайте

Rambler's Top100 Copyright MariMama.ru © 2008-2017
Воспроизведение материалов сайта возможно только с указанием автора и прямой активной ссылкой на MariMama.ru.
Хостинг от uWeb